El 28 por ciento de las vacantes en portales corporativos lleva más de 90 días abierta

Un informe sobre vacantes fantasma, conocidas como ghost jobs, elaborado por unlisted.careers encontró que el 28 por ciento de las ofertas publicadas en los portales de carrera corporativos lleva más de 90 días abierta. El dato sugiere que una parte significativa de las vacantes anunciadas permanece en línea durante meses sin cerrarse.

El hallazgo escaló a la portada de Hacker News, donde alcanzó 115 puntos y 161 comentarios, señal de que la experiencia de postular sin obtener respuesta resuena entre profesionales de tecnología y de otros sectores.

El fenómeno de los ghost jobs describe anuncios que se mantienen activos aunque la empresa no tenga intención inmediata de contratar, ya sea por procesos internos congelados, por requisitos que rara vez se cumplen o por la necesidad de proyectar crecimiento. Para los candidatos, el efecto es un embudo donde muchas postulaciones nunca llegan a una respuesta.

El debate deja una lectura práctica para el mercado laboral: los canales directos y las referencias ganan peso frente a la aplicación masiva en portales, y las empresas quedan expuestas a una pérdida de confianza cuando sus ofertas no reflejan procesos de contratación reales.

Fuente: Hacker News.